雖然有家政公司劃分的月嫂等級(jí)，但同一個(gè)月嫂，在這個(gè)公司屬于“高級(jí)”，在另一個(gè)公司可能就是“金牌”了。陶金連、蔡曉靜他們也說，現(xiàn)在月嫂市場(chǎng)缺少“標(biāo)準(zhǔn)”，亂象太多。
臺(tái)州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)郭新春說，目前國(guó)家還沒有對(duì)“月嫂”有考核標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)證，和月嫂有連帶關(guān)系的也僅有“育嬰師”的國(guó)家職業(yè)資格證書和一項(xiàng)“母嬰護(hù)理專項(xiàng)能力”培訓(xùn)。“育嬰師是針對(duì)嬰兒的；母嬰護(hù)理更是冷門，前幾年的報(bào)考人數(shù)甚至不足以開展考試。”
目前，臺(tái)州的月嫂普遍屬于“臨時(shí)工”，很多月嫂并不愿意和公司簽訂勞動(dòng)合同，一是可以“不交社保”，多得實(shí)惠；二是方便跳槽，獲得更好的薪水。
蔡曉靜說，很多月嫂會(huì)在多個(gè)公司掛名，盡可能不間斷地接活，還能比較各公司的薪酬和等級(jí)，誰給的薪水高，誰劃分的等級(jí)高，她們就去哪個(gè)公司。這 也是一些小公司等級(jí)劃分混亂的原因之一。“我們公司在管理上就采取了合同制，雇主、月嫂和該公司三方簽訂協(xié)議。雇主預(yù)定的月嫂在規(guī)定期限無法到達(dá)時(shí)，公司 會(huì)出面重新安排月嫂，而月嫂也將會(huì)面臨違約金的處罰；雇主在7天內(nèi)，能無條件要求公司更換月嫂等這些條款，這些都讓雇主的權(quán)益受到了相應(yīng)的保障。”
郭新春說，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的月嫂往往是從育兒嫂做起，積累經(jīng)驗(yàn)，2至3年后才能成為合格的“金牌”，好月嫂的培養(yǎng)速度似乎有些跟不上市場(chǎng)的需求。 “當(dāng)然，近年來月嫂相關(guān)行業(yè)也有一些變化。如家政培訓(xùn)行業(yè)興旺，政府也會(huì)免費(fèi)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，月嫂隊(duì)伍組織性不斷增強(qiáng)，家政公司業(yè)務(wù)管理不斷完善化，臺(tái)州月 嫂的整體水平也日漸提高。”
不過，郭新春也說，臺(tái)州月嫂行業(yè)要想達(dá)到北上廣等大城市的水準(zhǔn)，可能還需要幾年時(shí)間。